“核心高管依然会有配gu，未来的jīng英也依然会有期权，但是这些gu票是不会成为流通gu的。我会授权成立一家‘梦工厂持gu员工基金会’，会在未来将我的绝大部分gu权转入到这家基金会。公司的员工在工作一段时间之后就会获得一定的gu份，随着他工作年限的增长，这些gu份的数量还会增加。离职的时候，他只能将gu份出售给基金会；而退休后可以选择继续持有或转售给基金会，但是不可继承。

在未来，这家代表全体员工利益的基金会将会成为梦工厂的最大gu东。这也意味着，未来的董事会主席可能会由一名普通员工来担任。正因为如此，董事会成员每人只能领象征x的一元年薪，同时不会提供‘金色降落伞’政策。”

公司的中高层会议nei容很快就在公司nei部传遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因为已经提过很多次了，这次不过是真的开始实施了。这次公司一改制，集团公司、子公司、分公司、各中心与各事业部门都要针对nei部开始招聘了。心思活络的人已经开始准备好履历自荐了，而一些自知没有希望的人则开始在亲戚朋友中寻找有没有He适的来推荐。人事那边可是说了，_geng据推荐职位的高低有不同等级的奖金。如果真的自己推荐成功了一位最基层的主管，那至少是1000元奖金A！若是能推荐成功一名总监以上的高级管理职务，那可是10000元大奖A！重要的是，如果自己的亲戚朋友成了高管，自己在公司的地位也会稳固许多A。

李玮工作室的薪资福利都是同行业最高，但对员工的要求同样也是全行业最高。用某位应聘失败的人吐槽就是，从工作室出去的主管绝对胜任一家二流电影公司的总裁。除了大量管理岗位的招聘之外，公司的全员持gu计划也让基层员工_gan兴趣。大家都知道李玮工作室的盈利能力非常qiáng，因此gu东分红绝对是非常高的。所以大家都想知道持gu计划的详情，但是人事部门表示这件事还在研究细节，暂时不便透露。

“你的‘全员持gu计划’可是让不少公司_gan到紧张哦！”贺钊打趣道，“现在我们的薪资福利已经是最高的，如果再加上持gu分红，那很多公司的基层骨gān都会被我掏空去。”

“我只是不希望这家公司最后成为资本的玩具而已。我现在对麒麟影业的掌控已经是越来越力不从心，所以我已经打算在年底卸任所有管理职位，只保留一个执行董事的职位就好了。”李玮有些苦笑道。虽然自己并不愿意上市，但是在公司nei部的压力下，他还是逐步让自己的公司开始分批上市。也正是因为如此，自己对公司的掌控权在逐步丧失中。

贺钊没有去点评李玮的唠叨，而是说道：“未来公司除了你和刘涵之外，我认为你至少还需要签两个到三个长期He作导演才行。刘涵可以专攻恐怖、惊悚类型片，而此外我们至少还需要擅长喜剧类型片和爱情类型片的两名导演，如果可以的话，最好还能拥有一名擅长纯粹剧情片的导演。我个人建议，爱情类型片导演最好签一名nv导演。不需要她有多shen度，能拍好偶像爱情片和都市爱情片就足够了。”

“你还真会挑，剧情片导演和nv导演可是圈子里最稀缺的类型。”李玮道。

“没办法，你可是新公司的艺术总监，这事儿刚好就是你负责的。”贺钊笑道。

第342章 选择。柳暗。又一村。

本章未完...

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