“_geng据我们的统计，目前您名下的产业主要涉及娱乐产业和非娱乐产业两大部分。”贝恩咨询集团亚洲区首席顾问司徒文介绍道，“您的非娱乐产业全部归属在朱雀国际商贸集团里，目前最主要是负责优_yi库株式会社的运营，此外就是一些物业托管和天使投资。我们的建议是将朱雀国际商贸集团该组成朱雀国际投资有限责任公司，让这家注册在明珠市的公司成为麒麟娱乐的gu东之一。这样便于未来您通过这家公司为麒麟娱乐注入资金，同时也是防范未来恶意收购的时候充当‘白骑士’。

重组之后，您最大的产业就是麒麟娱乐文化集团。麒麟娱乐文化集团的主要法人gu东是朱雀投资、麒麟控gu，两家法人占gu60%；剩下40%的gu份由您个人名义占gu20%，苏丽占gu10%，剩下的将是针对高管和核心员工的gu权激励。麒麟娱乐文化集团将设立总裁、首席执行官和首席运营官三个管理职位：总裁将负责麒麟娱乐文化集团及其旗下四大主要事业群的发展管理；首席执行官将负责麒麟娱乐文化集团本身的管理；首席运营官除了充当首席执行官的高级副手之外，他还将负责管理麒麟经纪管理有限公司和麒麟版权运营有限公司。

麒麟娱乐的四大事业群包括：麒麟影业、麒麟互娱、麒麟电视和麒麟音乐，每个事业群将由一个副总裁负责管理。事业群本身不再设立管理层，而事业群nei的子公司将设立总经理负责管理。麒麟电影、麒麟发行、麒麟院线、麒麟家庭娱乐归属于麒麟影业；麒麟游戏、麒麟无线、麒麟软件、葫芦网视频和微信科技归属于麒麟互娱；麒麟电视工作室、麒麟电视娱乐有限公司、麒麟广播公司归属于麒麟电视；麒麟音乐制作有限公司、麒麟唱片发行有限公司则归属于麒麟音乐。

另外，麒麟置业、麒麟艺术学校等其他公司目前暂时归属在麒麟娱乐文化集团里，由首席执行官指派专门的总监进行管理。”

贝恩咨询公司没有将李玮的公司架构弄得特别复杂，基本上保持着“M_公司-子公司”的两级架构，然后将功能类似子公司用事业群的虚行政架构进行归类，然后安排副总裁进行统筹。这样的架构当然是大有好处，简单来说就是节约人力成本，特别是节约了高级管理人才的开支。

不过同时这tao架构对于高级管理人才的压迫还是非常明显的，因此贝恩咨询又涉及了“金□□落伞”、“金色楼梯”和“金色手铐”等措施。金色楼梯是针对中层管理人才，公司有非常公平He理的晋升通道，确保了所有有能力的员工都能在公司nei部获得匹配的职位和薪酬。

特别是贝恩咨询设计出来的“E”、“P”、“M”三线通道让苏丽惊为天人，虽然李玮在地球位面见过，但是地星位面却是少见。E就是员工（Employee），主要针对的是公司nei部级别资shen员工以下的实习生（或见习生）、助理员工、初级员工、中级员工、高级员工及资shen员工。到了资shen员工之后，他的晋升可以偏向专业线（Professional），也可以偏向管理线（Management）。同等管理线和专业线的基本薪资是一样的，但是专业线有项目奖金，而管理线有管理奖金，就看本事来拉开收入差距了。

金色手铐则是针对公司的高管们，贝恩咨询设计了一整tao的gu权激励措施，确保高管们能在自己最年富力qiáng的时候分享到公司的财富。至于金□□落伞则是为高管身退之后准备的，包括退休金和退休福利等。

“想必大家也看到公司nei部的T整，虽然不少子公司和部门还只是虚有其表，很多职位还是空缺，但你们应该了解到了公司未来的发展方向。”在公司高层会议上，李玮说道，“麒麟娱乐一方面致力于推出华语文化圈乃至全球最优秀的娱乐产品，同时也着眼于打造一个完整的娱乐生态闭环。完整的娱乐生态闭环将是最优秀娱乐产品大声的资本基础，而最优秀的娱乐产品将是完整的娱乐生态闭环的催化剂。

我希望在未来，无论是你要拍一部影视剧，或者录综艺节目及纪录片，亦或者是录制一张单曲或专辑，你都能在麒麟的娱乐生态闭环里完成。我们有小说网站提供故事原型，有经纪公司提供演员，有音乐公司提供配乐**在我们的电影公司完成之后，通过我们的发行公司进行宣发，然后在我们的院线上映，最后通过我们的家庭娱乐公司jin_ru千家万户。他们不仅会看我们的电影，还要买我们的周边，最后还来我们的影视城消费。

诸位，你们想想，这将是多么庞大和诱人的一笔财富A！只要你们有能力，对公司忠诚，我相信你们陪伴长大的将是一个制霸娱乐圈的帝国，而你们将是从龙之臣！”

本章未完...

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